“人类和社会保障的力量”有助于柔术舒·韦兰参

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Shen Jie）最近出现在Shu Weiran，Qingdao Beer（Swiz和Ltd. Ltd. Shu Weiran，第三届全国职业技能竞争的能源运营负责人）中，在残留水处理部门的人的人力资源部门的发展方面，是跨越的人的人力资源部门，培训了人的人力资源部门。 competitive services, the support of talent policies to the orientation of professional development, from the "hard certification" to the certification of the skill level to the "complete chain" of the talent training, Swiss Human Resources and Social Security Social Socials always "strengthened education, strengthened skills, the development promoted, the missions adopted, created a growing For the taslow qualified as Shu Weiraran, which helps shine in the national stage. 精确的训练增强了基础并建立了识别水平的标准。多年来，苏伊州人力资源和社会保障局一直在集中精力关注关键行业的需求，例如废水处理，设备制造和食品加工。一方面，我们将与Suizhou Technician College和主要公司合作，建立学校合作培训基础和技能总体研究，建立一个3D培训系统“理论 +实践 +职业培训”，领导特殊培训计划和邀请行业专家的制定，并邀请公司的技术公司从公司到Cooperators。同时，积极地促进了斯基尔的水平认可系统的改革，打破了传统的“仅资格和学术资格”的评估模型，它根据国家专业技能的国家标准进行独立评估，并结合实际工作需求，紧密联系起来，与Capaci紧密联系就业和工作表现，具有“困难的人才”的“困难技能”。 舒·威兰（Shu Weiran）于1988年毕业于技术人员柔术大学，是早期人力资源和社会保障办公室的学校入学。这是促进崛起合作培训的受益者。下班后，他参加了人力资源部门和社会保障多次组织的培训，以提高职业技能和新的培训促销。通过对公司的独立评估，它成为工作部分各种销售技能的领导者。他们的日常工作有很多技术问题，有助于公司的直接下水道排放治疗系统不断有效地运营。在他的领导下，清道啤酒（Swiz and Co.，Ltd.赢得了许多荣誉。它是光学行业的国家劳工模式，也是Tsingdao Beer Group共产党的著名成员。如今，苏伊州人类和社会保障局促进了30多家公司，以对技能水平进行独立的评估，形成了积极的“培训强大技能，识别，确定，建立参考点并在参考点中的领先设备”的积极周期。 竞争激发了技能竞争平台的创建。职业技能的能力是“触摸石”，证明了合格的人才水平。苏伊州市政部门的人力资源和社会保障部一直将竞争视为具有高素质才能的选择阶段。一方面，地方政府的职业技能能力可以积极组织，与当地行业密切相关的比赛，促进了通过比赛赢得比赛以促进相应技能LEVELS并允许合格的才能通过比赛获得证据并使用竞争。 “；与此同时，我们将尽最大努力选择，服务和保证国家和国家能力的参赛者“陪同”整个过程，从以前的培训到党派，技术取向，物流援助。对他们的方向有助于组织优先知识是理论上的知识并优化了实践过程。 技能的增长是建立肥沃职位的政策优化环境。为了激励更多的工人遵循技能发展的道路并通过技能为国家服务，瑞士人力资源和社会保障局发布了一系列“意识 +激励措施”的合并政策，以满足批准技能水平认证的合格作品的要求。并基于培训，以便可以“高度表达，尊重和负担得起”。 实施评估质量的改革之后苏伊州人力资源和社会秘密部迅速发布了其政策，吉格多·啤酒（Swiz and Co.，有限公司）迅速发布了其政策，导致该公司执行学位认证工作并实施相应的福利保证。ISTAS衡量措施不仅允许诸如Shuwaira，例如Shuwaira，还可以从事荣誉和荣誉的感觉，还可以使公司变得更新，并在综合中进行了更新的氛围。